Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalmanagement
Sichern Sie Ihre Arbeitgeberpflichten in Frankreich und international ab
Das Personalmanagement agiert in einem komplexen und sich ständig weiterentwickelnden regulatorischen Umfeld. Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungsbeiträge, Sozialversicherung und Tarifverhandlungen: Jede Entscheidung kann erhebliche Konsequenzen für das Unternehmen und seine Mitarbeiter haben.
Unsere Teams unterstützen Sie bei der Erfüllung Ihrer sozialen Verpflichtungen und der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit aktuellem Wissen über die Gesetzgebung und einem auf Ihre Organisation zugeschnittenen Ansatz.
Unsere Sozial- und Lohnabrechnungsdienste
Von der alltäglichen Unternehmensführung bis hin zu spezifischen sozialen Problemen
Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Sozialversicherungsverwaltung
Wir unterstützen Sie bei der Erstellung von Lohnabrechnungen, der Lohnbuchhaltung und den Sozialversicherungsbeitragserklärungen, um Ihre Verpflichtungen zu erfüllen und die Abwicklung der Vergütung Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten.
Arbeitsrecht und individuelle Beziehungen
Unsere Teams beraten Sie zur Anwendung der Sozialgesetzgebung und unterstützen Sie in den wichtigsten Phasen des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses: bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, spezifischen arbeitsrechtlichen Fragen und Verfahren im Zusammenhang mit der Vertragsbeendigung.
Kollektive Beziehungen und Sozialpolitik
Mitarbeitervertretung, Beziehungen zu Gewerkschaften, Gewinnbeteiligung, Partizipation oder berufliche Weiterbildung: Wir unterstützen Sie beim Verständnis und der Umsetzung der Mechanismen, die die Sozialpolitik Ihres Unternehmens strukturieren.
Unsere Teams wirken auch bei der Erstellung, Umsetzung und Kontrolle des Sozialberichts mit, um Sie bei der Überwachung Ihrer Daten und sozialen Verpflichtungen zu unterstützen.
Sozialer Schutz und Unterstützung während Inspektionen
Wir befassen uns auch mit Fragen der Sozialversicherung, Versicherungen und Rentensysteme sowie mit Ihren Angelegenheiten mit den Sozialbehörden im Falle eines Anspruchs oder einer Prüfung.
Soziale Probleme über Grenzen hinweg
Die Beschäftigung von Mitarbeitern in Frankreich als Teil einer ausländischen Unternehmensgruppe erfordert Kenntnisse der französischen Sozialregeln unter Berücksichtigung der Organisation und der Praktiken des Mutterkonzerns.
INELYS International unterstützt internationale Unternehmen und Konzerne bei der Erfüllung ihrer sozialen Verpflichtungen in Frankreich. Unsere langjährige Expertise umfasst auch die Anwendung internationaler und europäischer Sozialversicherungsabkommen – ein besonders wichtiges Thema bei Mobilität und grenzüberschreitenden Aktivitäten.
Unser mehrsprachiges Umfeld erleichtert die Kommunikation mit dem Management, der Personalabteilung und Ansprechpartnern im Ausland.
Ihre Fragen zum internationalen Sozialmanagement
Unsere Antworten in wenigen Worten
Benötigen Sie soziale Unterstützung?
Lassen Sie uns Ihre Situation betrachten:
Möchten Sie die Zuverlässigkeit Ihrer Lohnabrechnung sicherstellen, Ihre Sozialversicherungspraktiken absichern oder Ihre Verpflichtungen in Frankreich im internationalen Kontext besser verstehen? Unsere Teams stehen Ihnen gerne zur Verfügung.