Gestión de nóminas y recursos humanos
Cumpla con sus obligaciones laborales en Francia e internacionalmente.
La gestión de recursos humanos se desarrolla en un entorno normativo complejo y en constante evolución. Contratos laborales, nóminas, cotizaciones a la seguridad social, protección social y negociación colectiva: cada decisión puede tener consecuencias significativas tanto para la empresa como para sus empleados.
Nuestros equipos le ayudan a gestionar sus obligaciones sociales y la nómina, con un conocimiento actualizado de la legislación y un enfoque adaptado a su organización.
Nuestros servicios sociales y de nómina
Desde la gestión diaria hasta cuestiones sociales específicas.
Gestión de nóminas y seguridad social
Le ayudamos a preparar las nóminas, la contabilidad de las mismas y las declaraciones de las cotizaciones a la seguridad social, para garantizar el cumplimiento de sus obligaciones y el correcto procesamiento de la remuneración de sus empleados.
Derecho laboral y relaciones individuales
Nuestros equipos le asesoran sobre la aplicación de la legislación social y le apoyan en las principales etapas de la relación empleador-empleado: redacción de contratos de trabajo, cuestiones específicas de derecho laboral y procedimientos relacionados con la rescisión del contrato.
Relaciones colectivas y política social
Representación de los trabajadores, relaciones sindicales, reparto de beneficios, participación o formación profesional: le ayudamos a comprender e implementar los mecanismos que estructuran la política social de su empresa.
Nuestros equipos también intervienen en el estudio, la implementación y el control del informe social, con el fin de ayudarle a supervisar sus datos y obligaciones sociales.
Protección social y apoyo durante las inspecciones
También nos ocupamos de cuestiones relacionadas con la seguridad social, los seguros y los planes de pensiones, así como de sus gestiones con las administraciones sociales en caso de reclamación o auditoría.
Problemas sociales que trascienden las fronteras
Contratar personal en Francia cuando se pertenece a un grupo extranjero requiere dominar las normas sociales francesas, teniendo en cuenta la organización y las prácticas de la empresa matriz.
INELYS International asesora a empresas y grupos internacionales en la comprensión y el cumplimiento de sus obligaciones sociales en Francia. Nuestra dilatada experiencia abarca también la aplicación de los convenios internacionales y europeos de seguridad social, un aspecto especialmente importante en situaciones de movilidad y actividad transfronteriza.
Nuestro entorno multilingüe facilita la comunicación con la dirección, los departamentos de recursos humanos y los contactos ubicados en el extranjero.
Sus preguntas sobre gestión social internacional
Nuestras respuestas en pocas palabras
¿Necesitas apoyo social?
Analicemos su situación:
¿Desea garantizar la fiabilidad de su nómina, proteger sus prácticas sociales o comprender mejor sus obligaciones en Francia en un contexto internacional? Nuestros equipos están a su disposición para ayudarle.